CARI MUKA, GUE BANGET.

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Punya rekan kerja / kuliah suka carmuk, sebel? Siapa gak setuju? Masa cuma saya yang berani bilang, carmuk itu gue banget? Kok frontal? Ayo nyelam. Dipermukaan, apa bedanya cari muka, setor muka, dan tatap muka? Arti denotatif: Muka vs muka. Ada arti konotatif. Cari muka : negatif, setor muka: positif, tatap muka: netral. Kok bisa? Ayo nyelam. Setor muka dipersepsikan rasa hormat, junior ke senior, silaturahmi. Merawat persahabatan, hubungan baik. Mudik tengok mertua. Berkunjung ke rumah bos. Mulai agak dipertanyakan jika setor muka bawa bingkisan. Dari parcel hingga papan letter. Mana kutahu, niat ada di dasar hati. Entah kenapa, lebih mudah tebak negatif. Setor muka jadi cari muka. Gak cuma muka yang disetor. Bawa “setoran” lain. Ada modus. Jadi multi tafsir. Zaman old, ku dihafal dosen killer. Akibat banyak nanya. Kalo dia berhalangan ngajar, ku dipanggil. Disuruh belajar topiknya. Ditanya ini itu. Dia puas, disuruh gantiin dia ngajar. Nilai A ditangan. Carmuk? Kusenang dimanfaatin atasan. Jadi sering cari dia. Untuk update dan minta feedback. Kerjaannya terbantu, aku dipromosi. Carmuk? Besok bos sakit, bawa buket bunga. Hadiri ultah anak bos, bawa kado. Cari muka atau setor muka? PILIH DAN NIKMATI PRASANGKAMU. Gue gak terpengaruh!! wkwk
Keep calm & stay cool :D

CARI MUKA, GUE BANGET.



Case Menjelang Hari Raya Lebaran

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Sudah pasti moment-moment mendekati hari raya seperti ini banyak sekali yang mengambil peluang. sebut saja yang dadakan menjual cookies a.k.a kue kering yang menjamur sebelum hari raya. berbagai promosi dilakukan mulai dari posting-memposting di media sosial pribadi, berharap ada yang tertarik untuk order.
Setelah ada yang mulai bertanya harga dsb tiba-tiba ditawar harga dengan dalih "kan kita temenan diskon dong!!"
HEYY...paling anti dengan kalimat seperti ini, jika anda merasa menjadi seorang teman harusnya mendukung usaha teman anda itu....tapi beginilah kenyataan di sekitar kita. sang owner menjawab, "mohon maaf karena cookies kami dibuat dengan ingrediants berkualitas seperti butter W**JM*N dan keju edam VI**OR*A jadi jarga sudah yang tertera di label" Nah itu dari case penjual cookies, apabila CASE nya diganti dengan applicant dan recruiter bagaimana??? simple saja, semua kembali lagi ke individu masing-masing, hehehe..
jadi inget story nya orang saat menemani sang istrinya ke pasar tradisional dan bertemu dengan salah satu penjual sayuran yang menjajakan sayuran dengan kualitas terbaik, kalau mau silakan beli dengan harga yang sudah ditetapkan, kalau tidak mau ya sudah :)

Case Menjelang Hari Raya Lebaran

Be A Good Leader Not A Boss

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Seseorang yg pernah menjadi ketua dr suatu organisasi dan dikatakan sukses, belum tentu bisa menjadi ketua yang sukses bagi organisasi lainnya. Tiap organisasi punya budaya dan iklim nya masing2..


Oleh karena itu, org trsbut seharusnya tdk boleh sombong dan merasa paling hebat ketika baru bergabung dengan organisasi lain. Apalagi kalau sampai mencap jelek, ketua di organisasi tersebut. Tiap orang punya gaya kepemimpinan, yang perlu disesuaikan dengan org2 yg dipimpin dan situasi tmpt ia memimpin.
Perkembangan dalam pembelajaran industri dan organisasi, tidak lagi hanya menekankan pada konsep leadership tetapi juga followership. Seorang pemimpin yang hebat tidak akan sukses jika org2 yg dipimpin tdk bisa bekerja sama dengan dirinya. Salah satu tugas seorang follower yang baik adalah harus bisa memberi kritik dan saran positif kepada leader untuk kemajuan organisasi.
Dengan demikian, saya pikir sebelum menjadi Leader yang baik, seseorang harus bisa menjadi Follower yang baik ^^






TEKANAN VS DORONGAN ??

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Jaman dulu selalu ada persyaratan SIAP BEKERJA DI BAWAH TEKANAN.. Tp anehnya, syarat itu masih ada di jaman sekarang.. Apakah seseorang semakin produktif ketika bekerja dalam kondisi tertekan? Jaman sekarang bekerja sangat rileks.. Perusahaan besar seperti Google, GoJek, Tokopedia, dll punya segala macam fasilitas yg memunculkan suasana rileks di kantornya.. Karena dengan suasana rileks, akan muncul ide kreatif dlm bekerja.. Setiap org akan mendorong dirinya utk lebih produktif. Bukan krn TEKANAN dari luar, tp krn DORONGAN dari dalam.. Lalu apa yg perlu dilakukan jika dalam kondisi tertekan? LeMasin aja.. Lemasin lho yaa.. Bukan lePasin.. 😆😂






Seringnya miss communication, hal ini bisa saja terjadi, itulah pentingnya suatu rencana kerja dalam setiap sub team untuk menghindari seperti video yang dilihat atau sebagai gambaran. Tetapi sayangnya banyak para manager yang tidak siap dengan rencana kerja mereka, pengambilan kebijakan dilakukan hanya berdasarkan situasi tertentu saja, hal inilah yang bisa menjadi adanya press & push, sebetulnya hal ini tidak perlu terjadi.

Kepastian Yang Ditunggu Para Jobseeker..

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Siang kemarin, mau meeting bersama rekan, hape bunyi. Pas diangkat, ternyata dari HR Perusahaan yang pernah Interview saya 2 bulan yang lalu. Beliau bilang "Selamat siang Mas Dhana, Saya May (Bukan Nama Asli) dari PT XXX, Selamat Anda dinyatakan (bla.. bla..bla..) Anda bisa bergabung mulai hari senin ke Perusahaan kita ya, salary sekian, nanti utk seminggu pertama kita.. (bla..bla..bla)" Saya ngga dikasih kesempatan ngomong, saya diemmin aja sampai dia selesai. Begitu selesai saya bilang "Maaf, terima kasih tawarannya Mbak, tapi saat ini saya sdh bekerja di perusahaan Y" gantian, dia yg diam. "Lho kok Mas Dhana ngga menginformasikan ke saya?" Tanyanya Saya yang bingung menjawab dg pertanyaan "Kenapa saya hrs informasi ke mbak?" Dia bilang "ya..kan kita sedang proses mas" Karena dikejar waktu, saya ngga mau basa-basi lagi jadi saya jawab "Mbak, ketika selesai saya proses apa pernah saya diinformasikan kapan kira2 perusahaan mbak mau memberi kabar? Apa perusahaan mbak bisa kasih kepastian kapan saya bisa bergabung? Saya mohon maaf kalau memang mbak dikejar target kandidat, tapi saya memilih di perusahaan ini saja. Lebih jelas" Eh telepon saya ditutup.. 😁
Note :
Ini pelajaran serupa bagi recruiter: abis interview LUPAKAN!... Kandidat dan recruiter juga punya positioning setara kok.

Kok saya malah berfikir bahwa beberapa orang justru terlihat mudah mempermainkan orang lain yang pada saat itu sedang butuh, seolah2 cuman ada satu pilihan. Giliran udah dapet, eh mereka yg nyesel. Ah lucunya hidup.....
Analogi remote tv aja.. dicari ngga ketemu, ngga dicari ada di depan mata 😁
Kepastian Yang Ditunggu Para Jobseeker..



#yasudah #kitaBELUMjodohmbak #nggausahkissbye

wkwkwk

RESIGN..Karena Beda Timeline

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Terminasi hubungan kerja itu aneka rupa. Wafat, lay-off, kontrak kedaluarsa, fraud, indisipliner. Take lesson learned. Move on.
Resign juga terminasi. Tengok ekspresinya:
“Gaji segini2, jungkir balik gak dihargai..” “Mentok karir, tahunan gini2 aja..” Tapi, ketika ajukan resign, ada counter-offer naik gaji, juga promosi ? Berarti bisa dong naik gaji dan promosi sekarang? Apa ekspresi main stream? "Basi, telat! Kusudah janji kelain hati." "Gak etis jilat ludah, hanya karena godaan sesaat" "Kenapa sih, naik gaji & promosi harus cara gak enak begini ?"
Berarti harus cari cara enak. Saya nanya2, apakah kalian terbuka dg bos? YA kalau soal kerjaan. TIDAK kalau utk aspirasi gaji, karir, promosi. Lho, hubungan kerja itu soal hak & kewajiban yg imbang. Ini jomplang. Ku endus talenta2 galau. Ajak lunch, tembak! Awalnya denial, lalu ngaku. Bos gak pernah nanya. Daripada bos dihajar surat resign, mendingan difasilitasi. Dicomblangi. Sejatinya timeline orang beda2. Karyawan dengan perusahaan juga. Beda timeline ttg naik gaji, promosi, dsb. Dialog digagas, beda timeline taruh di meja. Sangat bisa bikin solusi. Guys, hubungan kerja perlu dirawat BERDUA. Duluin aja. Gak usah nuntut bos. Menurutmu ide ini kontroversi?

                                      RESIGN..Karena Beda Timeline

RESIGN..Karena Beda Timeline