بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ
Terminasi hubungan kerja itu aneka rupa. Wafat, lay-off, kontrak kedaluarsa, fraud, indisipliner. Take lesson learned. Move on.
Resign juga terminasi. Tengok ekspresinya:
“Gaji segini2, jungkir balik gak dihargai..” “Mentok karir, tahunan gini2 aja..” Tapi, ketika ajukan resign, ada counter-offer naik gaji, juga promosi ? Berarti bisa dong naik gaji dan promosi sekarang? Apa ekspresi main stream? "Basi, telat! Kusudah janji kelain hati." "Gak etis jilat ludah, hanya karena godaan sesaat" "Kenapa sih, naik gaji & promosi harus cara gak enak begini ?"
Berarti harus cari cara enak. Saya nanya2, apakah kalian terbuka dg bos? YA kalau soal kerjaan. TIDAK kalau utk aspirasi gaji, karir, promosi. Lho, hubungan kerja itu soal hak & kewajiban yg imbang. Ini jomplang. Ku endus talenta2 galau. Ajak lunch, tembak! Awalnya denial, lalu ngaku. Bos gak pernah nanya. Daripada bos dihajar surat resign, mendingan difasilitasi. Dicomblangi. Sejatinya timeline orang beda2. Karyawan dengan perusahaan juga. Beda timeline ttg naik gaji, promosi, dsb. Dialog digagas, beda timeline taruh di meja. Sangat bisa bikin solusi. Guys, hubungan kerja perlu dirawat BERDUA. Duluin aja. Gak usah nuntut bos. Menurutmu ide ini kontroversi?
RESIGN..Karena Beda Timeline
Posting Komentar