RECRUITMENT MASUK FREEZER ? BIASA!

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

“Sudah interview kok lenyap follow up !” Itu cerita biasa. “Sudah offering, tiba2 dicancel dadakan by phone!” Pernah mengalami? Komen di sosmed: buat apa basa basi ngiklan, interview, kalok ujungnya batal. Bikin kecewa berat. Kompetisi bisnis tak sportif. Sport semisal tinju, ada kelas2. Masak boxer kelas bulu satu ring dengan kelas berat. Fakta di bisnis, David & Goliath bisa lawan Xena & Ben10. Kewaspadaan kudu extra. Recruitment tak kecuali. Diminta agility. Gegara kompetisi menohok, perusahaan ketonjok. Growth strategy sontak jadi survival. Recruitment kena beku. Masuk kulkas! Keputusan tak popular adalah keniscayaan leadership. Leader tak ngurus popularitas. Senang2in populasi untuk nikmat semu sesaat? Lalu hancur lebur terlumat? Leaders do right thing first, then do it right way. Bekukan recruitment! Life is not flat. So does recruitment. Jika survival datang, tunda nambah orang. Dan itu bisa dadakan. Zaman now, eksistensi company bisa ngeri kalok gak siap enjoy naik roller coaster. Survival tak gentar hujatan dan makian. Tak enak jadi penyampai berita buruk. Yang penghindar, tahukah engkau itu tiket kematangan karir? Yang penghujat, engkau sekecewa yang kau hujat setidaknya.

Share your view. Move on yuk?

Opini Human Resource Dengan Karyawan

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Saya sering bertemu dengan mereka yang : - Teriak2 jenuh dengan pekerjaannya - setiap bertemu selalu menyelipkan curhatan "pengen resign" - Mengatakan hal yang buruk tentang atasannya di setiap kesempatan. Sering sekali sampai kemudian saya tanya," udah mau 2019 nih, mosok plannya cuma resign? Yg strategis dikit lah."

Tanpa kita sadari hidup kita banyak dikelilingi toxic. Orang2 yg patah hati dan jenuh namun bertahan atas nama gaji. Kalau anda tidak ingin tertular jgn terlalu sering bersama mereka, karena rekan2 ini ibarat dementor, menghisap kebahagiaan. Salah satu sahabat saya pernah berkata," urip kuwi dilakoni, lek gak kuat yo ditinggal ngopi. Jika datang masanya jenuh dengan apa yg dilakukan ada baiknya mundur sejenak, lihat kondisi rekan2 lainnya yang masih berjuang untuk mendapatkan pekerjaan, itu pun bukan yg ideal tapi setidaknya bekerja untuk mencukupi kebutuhan keluarga. Teruntuk rekan2 diluar sana, daripada punya planning resign sepanjang waktu lebih baik energinya dipakai untuk menambah kualitas diri. Jangan meludah di sumur tempat kamu menimba air.

Happy Monday, stay productive & jangan lupa bahagia hashtag#AnakJaksel

LOYAL KOK SAMA COMPANY ? *Eh...

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

“Jungkir balik siang malam. Loyalitas sama company. Tapi kok karir gini2 aja.” Ups, gerutu ini masuk tahun ke dua. “ Aku tuh gak bisa nolak kerjaan ditambah. Jujur, capek juga. Tapi bos baik banget nyaris sempurna. Bolak-balik tolak offering toko sebelah, gak tega ninggalin bos. Padahal ya gini2 aja. Ya inilah loyalitas”,cerita serupa bertahun lamanya. Cerita loyalitas yang mengusik. Loyal itu identik setia. Yang mengganggu, apa setia itu terpaksa? Setia itu separuh hati? Karena disambung dengan tapi, … tapi ini, tapi itu. Setia sama atasan yang baik seperti teman. Setia sama company yang bikin nyaman. Tak bisa dapat semua, okaylah! Yakin? Setia sama faktor eksternal itu rawan. Karena mereka2 itu gampang jadi mantan. Bubar hubungan. Buktinya, loyal separuh hati. Setia harga mati itu ya sama diri sendiri. Sama prinsip2, nilai2 yang diyakini. Tentang hakekat kerja. Kesetiaan pada nilai2 diri itu, akan mencari jalan. Bisa lewat atasan, atau perusahaan. Selagi mereka cocok sama prinsip & nilai diriku. Disitu soalnya. Paparkanlah nilai2 diri yang kau anut! Kok sebagian terdiam dahi berkerut. Ada yang tercenung renungi prinsip hidup carut marut. Ada yang tersadar belum punya. Gak heran, loyalnya jadi kemana2, terbagi2 juga. Kamu?

TEMPAT KERJA BARU GAK MENJAMIN ?

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Judul ini bakal bikin dia mikir lagi. Jadi resign gak ya? Awalnya sih udah bulat tekad. Suasana kerja sudah gawat. Rupa2 alasan. Atasan diktator. Sejawat back-stabber. Crew tukang ngadu. Emang susah dapetin suasana kerja kondusif impian. Katanya harus berikhtiar. Ayo tebar pesona, kirim banyak lamaran. Olala, ada offering. Waktunya ambil keputusan.

Tempat baru gak menjamin: bisik2 tetangga. Paling2 50:50. Teman2 mengamini. Iya juga sih. Jangan2 tempat baru setali tiga uang. Same old story. Belum lagi ditimpalin senior : sejelek2 disini, kan udah tau urusan sama siapa. Jurus2 mengamankan diri sdh dikuasai. So far survive aja. Sounds convicing.

Grow up guys. Lagian siapa di dunia ini bisa menjamin-jamin soal ginian? Suasana kerja impian tanpa kontribusimu mewujudkan? Maunya matengan? Biasa banget, nostalgia tempat lama yg indah. Waktu ditanya kamu kontribusimu apa, lidah kelu tercekat.

Yang awalnya semangat 45 sudah mau resign, sekarang gamang. Ragu. Mendua. Makin diracuni status quo, makin kuat utk stay. Sekalian saja saya ikut nimbrung: peluang 50:50 itu bagus banget. Layak dijalani.Kenapa? Kalau kau yakin peluangmu saat ini 0%. Katanya : boss diktator, sejawat back-stabber, crew tukang ngadu. Hahaha, dia bingung lagi.

SAINGAN SAMA ATASAN YUK?

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Curhat lagi. Kompetisi karir super ketat. Bersaingan di organisasi. Bersaing dgn sejawat, ibarat sesama angkot saling mendahului. Cara putih, hitam, abu2, belang2. Cerita haru biru.

Saingan sejawat gak seru. Banyak capek sedikit dampak. Risiko: hilang teman, jadi korban kesikut. Asyik bersaing dgn sejawat di dalam? Bahkan menangpun gak jamin survive bersaing di open market. Tinggal pilih batas pasar. Lokal, nasional, regional, dst. Bersaing antar bangsa tak perlu ke manca negara. Foreigner itu sudah satu kubikal denganku.

Kupilih saingan sama atasan. Kusimak jobdesc, role profilenya. Bukan orangnya. Bandingin sama profile diriku. Kukejar bolong2 gap kualifikasi job atasan. Banyak cara easy & nendang. Bisa jadi PLTnya kalo dia cuti. Minta proyek dia kutuntaskan. Kasih free-mium. Jadikan mentor, coach. Satu senior managerku bilang: in 3 years I want to replace you! Berarti gue ada sejawat baru. Kalo punya bos gak kompeten dan nyebelin gimana? Rule #1: bukan orangnya, tapi jobnya. Rule #2: yang dia kompeten. Rule#3: terima fakta, dia bosku. Big boss punya reason naruh dia disitu. Denialku tak membantu. Kumanfaatkan keahliannya untuk membangun diriku. Kok ributin kedunguannya? Kayak aku ini juga tak punya kedunguan! Ngaca ah.

hashtag#insanikhtiar

Terima Kasih Bos :)

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Terima kasih Bos atas pengalaman buruk denganmu. Saat kau ujug-ujug memerintah sana sini, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan itu bukan sekedar perintah, melainkan teladan. Saat kau menekan dengan kata-kata dan sikap, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan itu mengenai relasi positif yang dibangun dengan kata-kata positif.

Saat kau sering tidak hadir untuk tim-mu, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan adalah mengenai kehadiran untuk orang lain. Saat kau melindungi diri dengan berlindung dibalik jabatan, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan bukanlah mengenai jabatan melainkan mengenai pengaruh positif. Saat kau menggunakan kekuasaan untuk memaksa, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan adalah mengenai menggunakan kekuasaan untuk memberdayakan orang. Saat kau menahan informasi untuk kepentingan diri, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan adalah mengenai membagikan informasi untuk kepentingan organisasi. Saat kau mengintimidasi sebagai bentuk pertahanan diri, aku jadi belajar bahwa kepemimpinan adalah mengenai memberi kepercayaan sebagai bentuk pelayanan. Saat kau.... Ahh, sudahlah Bos, terlalu banyak yang kau lakukan yang membuatku berterima kasih. Aku berterima kasih padamu karena aku jadi paham apa yang TIDAK dilakukan oleh Pemimpin sejati. . . #kepemimpinan

Semua Pasti Pernah Mengalami Masa Muda

بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْمِ

Semua Pasti Pernah Mengalami Masa Muda Ada yang pernah muda dan 4L4y Ada yang pernah muda dan boros Ada yang pernah muda dan suka marah marah Ada yang pernah muda dan ceroboh Ada yang pernah muda dan malas Ada yang pernah muda dan naif

Semua pasti pernah mengalami fase dalam hidup, yang kalau sekarang diingat-ingat bikin ketawa, bikin nyesel, atau malah ngakak dalam hati, "buset dah gua dulu malu-maluin amat yak". Naah, sekarang kan yang paling penting apa yg berhasil kita petik dari masa muda kita, kalau cuma dipikirin dan disesalin aja maka ga akan pernah ada output positifnya. Saya menyadari kalau segala keputusan pasti ada konsekuensinya. So, harus kerja lebih cerdas untuk membuat saya tetap bisa diakui, kalau saya tidak kalah dengan yang pendidikannya lebih tinggi. Tetap cari dan serap ilmu darimana saja. Jangan alergi menerima kritik dan masukan, stay humble setiap saat. Kalau dikasih saran aja udah ngegas, teriak-teriak ga butuh masukan, mungkin kamu butuh di ruqyah 😁.